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劳工自保错误的维权方式
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每一个劳工在企业都可以享有自身福利,包含养老金、医疗险、失业金、工伤险、生育险和公积金。这是国家强制执行的,可以劳动仲裁得到补缴。劳动合同到期没有续签,但乃在工作支付工资的话,可以认定为事实劳动关系。主动离职没有经济补偿金。但你可以向劳动仲裁提出与单位解除劳动关系并给予赔偿。

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  如果劳工和企业发生纠纷,经常有朋友采取了错误的维权方式。到底是哪些做法是错误的维权方式呢,苏州律师告诉你:
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  一、采取罢工维权
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  1.特征:群体性劳动争议案件约占到全部劳动争议案件的41%。多数劳动者的法律知识相对缺乏,存在“从众心理”,一旦有同事或同行业的劳动者通过仲裁、诉讼得到赔偿,很容易引起连锁反应,导致案件集中爆发。与此同时,苏州律师发现劳动者“抱团维权”现象越来越普遍。在“维权”过程中少数劳动者缺乏“合法”、“违法”的概念,超过必要的限度。
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  2.法律:劳动者对公司作出调整岗位、薪资或工作地点等影响其权益的行为产生不满,应通过与单位协商、向劳动部门投诉或司法途径来维护自身合法权益。在问题得到解决前,劳动者仍应认真负责地继续履行工作职责。选择采取擅自停工、怠工或与其他员工一起拥堵管理层办公室、厂门等严重影响企业正常生产经营秩序行为进行“维权”,其手段明显超出法律应予保护的范围,苏州律师告诉大家,这样是违反了劳动合同履行过程中应遵循的勤勉、诚信原则,更会扰乱公司正常的生产经营秩序造成损害,故法律对此不予保护。
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  二、盲目诉讼
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  1.特征:由于劳动纠纷仲裁和劳动争议诉讼的成本很低,一部分劳动者出现了过度维权、恶意诉求的现象,他们抱着“买彩票”式的侥幸心理,一旦与企业发生矛盾纠纷,不论企业是否存在违法行为、个人合法权益是否真实受到侵害,均选择进入仲裁或诉讼程序,期望得到一笔可观的经济补偿金。
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  2.法律:劳动法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。苏州律师发现,有些劳动者以为,劳动法就是他们的保护伞,企业如果单方面解除劳动合同,自己是可以通过法律途径讨要经济补偿金的。殊不知,劳动者的行为也要符合劳动法的相关规定,如果弄虚作假,劳动法也绝不会偏袒劳动者。在此也提醒劳动者不要因个人博彩心理而与本无重大过错的单位对簿公堂,法官的眼睛是雪亮的。
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  三、职务侵占
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  1.特征:职务侵占犯罪案件频频发生且涉案标的越来越大。苏州律师调查发现,将近有三成的被告人对领导或公司规章制度不满,转而通过职务侵占的方式进行报复。
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  2.法律:苏州律师提醒用人单位在用工、招工上,除了考虑业务能力外,还应考虑员工的思想品德,特别是负责财务、购销、仓库保管的员工,上岗前要进行严格的业务、法律、职业道德素质培训,此外,企业还要加强自身的监管力度。在此也提醒广大劳动者,如果自己在工作中遇到不公平的现象和待遇,可通过合法途径解决,切不可贪图利益,利用职务之便采取非法手段侵占公司财物,不然只会得不偿失。
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  江苏恒则律师事务所根据受托案件的性质,指派相关专业部门的律师协作办案,使每一个案件都由主办律师、协作律师、辅助人员组成的团队共同进行,确保每位当事人都能得到本所优质、高效的法律服务。需要法律协助的苏州朋友,可以随时找苏州律师帮助您!